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  • Dr. Thiago O. dos Santos

Como tratar a questão da pretensão salarial?

Muita gente peca neste quesito, e o pior, nem sabe que esta pecando! Aprenda aqui como os RH's enxergam esta questão.



O que queremos saber?

Quando nós caça-talentos questionamos alguém a cerca da pretensão salarial, nosso interesse não é saber o quanto ele quer ganhar.

Com esta questão buscamos avaliar os seguintes fatores:


Quando criar seus posts você pode:

  1. Quanto você espera ganhar (completamente diferente de quanto você quer ganhar);

  2. Avaliar seus conhecimentos a cerca do mercado de trabalho e das faixas salariais oferecidas para cargos semelhantes ao seu;

  3. Se sua expectativa salarial enquadra-se nas faixas que a empresa pretende oferecer.




Nossa recomendação

Quando esta pergunta lhe for jogada, sugerimos que a responda com uma faixa de valor, nunca com uma quantia fechada.

A ideia é que o número mais baixo da faixa seja o minimo aceitável e que a quantia mais alta esteja em média 30% superior ao valor minimo aceitável.

Este percentual é porque qualquer quantia acima dos 30% sugerem um "chute".


Se o entrevistador lhe responder dizendo que sua faixa esta acima do ofertado pela empresa, recomendamos que aproveite para perguntar sobre oportunidades de carreira, que sondem os benefícios e que usem tais informações para balizar, afinal, talvez valha a pena aceitar a oportunidade mesmo assim.