Matrice polycompétence

Cartographiez les compétences de vos opérateurs en temps réel. SOPH.IA vous donne une vision claire de qui sait faire quoi en usine, identifie les postes critiques et vous aide à prendre les bonnes décisions de formation.

Cartographie des compétences

Chaque opérateur est associé à ses compétences avec un niveau allant de Débutant à Référent. La matrice affiche en un coup d'œil toute votre équipe, poste par poste.

5 niveaux : Débutant, Opérationnel, Confirmé, Expert, Référent
Filtrage par équipe, atelier ou compétence spécifique
Fini les fichiers Excel éparpillés — une seule source de vérité
Tableau de bordMatrice PolycompétenceOpérateurPoste APoste BPoste CPoste DPoste EPoste FSophie M.Équipe A3.2/54Expert5Référent3ConfirméMarc L.Équipe A2.5/51Débutant3Confirmé4ExpertJulie D.Équipe B4/55Référent2Opérat.4Expert3ConfirméThomas B.Équipe B1.5/51Débutant2Opérat.Lucas R.Équipe A3.8/53Confirmé5Référent4Expert1Débutant

Alertes postes critiques

SOPH.IA détecte automatiquement les manques de compétences sur vos postes et vous propose les formations à réaliser pour y remédier.

Détection automatique des postes en manque de compétences
Recommandations de formation ciblées pour chaque poste critique
Anticipez les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes
RECOMMANDATIONS DE FORMATIONiPoste 2Équipe A– 2 personnes à formerCRITIQUE→ Formation recommandée pour sécuriser le poste›Poste 5Équipe A– 2 personnes à formerCRITIQUE→ Formation recommandée pour sécuriser le poste›Poste 3Équipe B– 2 personnes à formerCRITIQUE→ Formation recommandée pour sécuriser le poste›Poste 1Équipe C– 1 personne à formerCRITIQUE→ Formation recommandée pour sécuriser le poste›4 formations recommandées pour réduire la criticité de vos postes

Montée en compétences

Suivez la progression de chaque opérateur. SOPH.IA détecte quand un opérateur a accumulé suffisamment de jours sur un poste pour monter de niveau.

Compteur de jours travaillés par poste, mis à jour depuis le planning
Alertes de promotion automatiques — sans ressaisie
Maintient à jour la matrice de polycompétence automatiquement
MONTÉES DISPONIBLES2Sophie M.Poste 3 — Niv. 3 → Niv. 412345Expert45/45 joursConfirmerMarc L.Poste 1 — Niv. 2 → Niv. 312345Confirmé30/30 joursConfirmerThomas B.Poste 5 — Niv. 1 → Niv. 212345Opérationnel12/30 joursEn cours

Contribue à votre GPEC / GEPP

La GPEC (désormais GEPP) est une obligation légale pour les entreprises de plus de 300 salariés. SOPH.IA centralise toutes les compétences dans une matrice vivante.

Répartition des compétences par domaine — vision macro instantanée
Source unique de vérité, prête pour vos audits
Identifiez les gaps et priorisez vos investissements de formation
SALARIÉS QUALIFIÉS PAR COMPÉTENCE08162432Salariés qualifiés7Poste 110Poste 210Poste 324Poste 47Poste 510Poste 69Poste 78Poste 85Poste 96Poste 1018Poste 1110Poste 12UNITÉ AUNITÉ BUNITÉ C

Et ce n'est pas tout

Mise à jour automatiqueExport pour auditsFormations & habilitationsSuivi des heuresHistorique completPlanning industriel

La matrice est directement connectée au planning industriel. Chaque jour travaillé met à jour les compétences automatiquement.

Prêt à cartographier vos compétences ?

Démonstration sur vos données réelles. Déploiement en 2 semaines.